?？偷膬瀯菔秋@而易見的。首先，?？蛥R聚了大量高質量的應屆生。截止到2023年5月，?？突钴S用戶數已達到840萬，其中23屆學生達到103.1萬。更令人欣喜的是，55%的用戶來自985/211/雙一流及港澳臺海外高校，45%的用戶擁有碩士及以上學歷。這些學生是企業招聘高質畢業生的寶貴資源。

       其次，?？褪强萍既瞬诺木奂?。超過78%的?？陀脩羰强萍紝I的學生，他們對技術的熱愛和專業素養使得他們成為企業科技人才校招的首選對象。而且，(準)應屆生在?？偷钠骄钴S周期為8個月/年，每天平均訪問時間達51分鐘，這意味著企業在?？蜕嫌懈嗟臅r間和機會與潛在人才進行深入互動。

       此外，?？蜕鐓^也是學生求職活躍度極高的平臺。在校招季，大量優質應屆生在?？蜕鐓^瀏覽求職相關內容，其中在3-4月期間，?？蛢热萜毓饬烤瓦_到了26.4億，求職交流內容占比達到77%。這說明?？褪且粋€精準的雇主品牌種草平臺，有助于企業提升在學生心目中的知名度和吸引力。

       ?？蜕鐓^的另一個優勢是學生求職意愿強烈。僅在2023年春招3月，?？蜕鐓^的應屆生用戶就投遞了140.7萬份簡歷，同比增長達81%。學生們在?？蜕细哳l搜索關鍵詞如春招、秋招、校招、互聯網、金融、智能制造、半導體、汽車、筆試、Offer等，可見他們對求職的熱情和積極性。

       ?？托@招聘服務的優勢不僅僅體現在學生群體的廣泛涵蓋和活躍度上，更重要的是?？妥鳛閿抵腔@招聘引領者，致力于提供更懂人才、更專業的校園招聘整體解決方案，為企業的校招策略和效果提供有力支持。

       ?？托@招聘通過充分洞察優質人才的需求和特點，為企業精準布局校招渠道，優化校招投入回報率。根據數據顯示，企業對科技人才的需求不斷增長，因此，?？吞峁┝酸槍萍既瞬诺拇怪逼脚_，確保企業能夠精準地吸引高質量的科技人才，提升核心招聘渠道的占比。

       另外，?？托@招聘注重長線精細運營，以提升入職率為目標。通過早期的布局和長期的影響力，?？驮谟绊憹撛谌瞬诺倪^程中高效、專業、尊重、有趣、有收獲。無論是投遞反饋、筆面試、Offer發放還是人才保溫，?？投贾铝τ趦灮衅噶鞒?，增加人才的入職轉化率。

       此外，?？托@招聘注重科技雇主品牌的營銷，吸引目標人才。數據顯示，許多學生因不了解某個行業而選擇不投遞相關企業，因此，?？屯ㄟ^廣告、種草、競賽等多元化方式，讓科技人才深入了解行業和企業的技術實力、發展前景等，提升對新一代科技人才的吸引力。

       綜上所述，?？妥鳛樾乱淮鷶抵腔@招聘引領者，憑借其高質量的應屆生用戶群體、科技人才偏好、學生求職活躍度以及專業的校園招聘解決方案，成為企業校園招聘的理想平臺。通過?？偷姆?，企業能夠精準布局校招渠道，優化校招投入回報率，提升入職率，吸引目標人才，為企業的校園招聘戰略保駕護航，開啟科技人才之路。

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