金融科技人才作為金融數字化轉型的關鍵支撐，但當下金融科技人才培養體系尚未形成，優秀的金融科技人才供不應求，目前存在嚴重的人才供給問題。

       據調研數據統計，96.8%的金融機構存在金融科技人才缺口，54.8%的機構認為新員工的金融科技技能和經驗不足。因此，金融行業出現77.5%的金融科技人才來源于校園招聘的現象，這也引發了金融行業校招激烈角逐戰。下面摘取部分內容解讀。

01.
金融科技人才主要來源于校招

       參與調研的金融企業，高達75%的企業表示超30%的科技人才來源于校招，甚至35%的企業金融科技人才中校招占比超70%，這與艾瑞咨詢數據展示77.5%的金融科技人才來源于應屆生校園招聘觀點一致，可見，校招已成為金融科技人才最重要來源。

       據某金融企業HR透露：“金融科技企業有時像‘金融+互聯網’的創業企業，且創新為主，因此市面上較少成熟合適的人才，如果有也是非常貴不一定適配，因此我們企業金融科技人才來源校招占到99%。”

02.
金融行業校招HC及預算向科技人才傾斜

       數據顯示，40%的受訪企業表示校招HC中金融科技人才占比超50%，甚至5%的受訪企業表示校招只招金融科技人才，可見金融科技人才已成為金融行業校招的中堅力量。

       從金融企業校招預算來看，52%的企業校招預算持平，25%的企業校招預算增加，整體似乎變化不大，但結合金融企業訪談得知，企業會省去更多ROI低的線下宣講預算，用于金融科技人才的招聘?？梢?，金融企業從校招HC和預算上都展現了對金融科技人才的渴求及重視。

03.
互聯網成金融搶奪科技人才最大競爭對手

       調研顯示，科技人才在擇業時，最關注的因素是薪酬占比達84.4%，隨后為行業前景、企業發展和工作穩定。

       其中，受訪的57.3%的科技人才愿意進入金融行業，主要因為金融行業在具競爭力的薪酬基礎上，工作穩定性和行業前景更好，而42.7%的科技人才對進入金融行業存在顧慮，核心在于欠缺對金融行業的了解及對企業技術發展潛力的擔憂。

       隨之而來的是，互聯網因更高薪、更接近尖端技術，成金融企業獲取科技人才最主要的競爭行業，高達79.9%的科技人才在考慮金融科技校招崗外，也會考慮進入互聯網行業。因此，金融企業獲取優質科技人才的最大競爭對手是互聯網企業。

04.
金融科技校招生學歷紅利明顯，互聯網薪資仍具優勢

       金融行業一直非常注重人才背景，在金融科技人才校招時，最關注候選人素質TOP3為：畢業院校、所學專業&實習經歷、筆面試表現。這在薪資上也有一定體現，相比互聯網行業，不同學歷間的薪資差距在金融科技中體現的更明顯，如下圖：

       同時，不難發現互聯網薪資普遍高于金融科技薪資，具備人才吸引優勢，這也是金融科技與互聯網競爭科技人才的一大障礙。

05.
尖端科技人才遭瘋搶，入職成功率低于校招整體水平

       據23屆學生求職投遞和Offer數量調研發現，63.4%學生投遞20+企業，學生海投趨勢明顯；42.1%學生手握1-3個Offer，甚至1.2%獲得20個以上Offer，尖端科技人才十分搶手。

       結合企業側的調研數據發現，72.5%受訪金融企業的Offer入職成功率低于60%，Offer入職成功率低于校招整體水平（2022年?？颓镎邪灼鴶祿@示，100人以上企業Offer入職成功率主要約為70%-80%）。

       某金融企業HR表示：“企業因為金融科技人才要求高，并需要通過實習進行人崗匹配驗證，因此金融科技崗Offer入職成功率較低，只占百分之十幾，流失較大。”因此，金融企業更懂科技人才校招時的所思所行，才能獲取目標人才芳心，終成眷屬。

06.

00后校招時代，垂直校招渠道與求職體驗需重視

       新一代校招生是00后，與過去校招求職思維有明顯不同，比如在求職信息渠道、簡歷投遞渠道、Offer決策信息渠道上十分多元。相比過去，00后學生更傾向做反向背調，獲取Offer決策信息的渠道除傳統的官方渠道外，還會首選垂直校招平臺如?？瓦M行求職交流和Offer比較。

       同時，求職體驗也是科技人才擇業的重要因素?？萍既瞬艑ζ髽I筆面試體驗及專業度會有較多討論和信息傳播，如討論筆試/測評題目難度及與崗位的適配度、面試官專業度，甚至頂尖科技人才會嘗試挖掘和調研面試官、業務領軍人的個人從業履歷、學術成就等相關背景資料。

       因此，企業為獲得優質金融科技人才，選擇匹配的校招渠道及打造良好的校招體驗缺一不可。

07.
金融科技校招4大痛點及破局之道

       調研顯示，金融科技企業校招痛點TOP4為：行業缺乏科技人才吸引力、獲取人才質量不高/數量不足、招聘流程復雜/體驗不佳、求職者拒Offer/毀三方。

       金融科技校招4大破局之道：

       1、多元化打造雇主品牌。如通過種草、競賽等方式讓科技人才了解金融企業的穩定性、技術實力、發展前景等，迭代傳統金融企業印象，提升企業對科技人才的吸引力。

       2、差異化布局校招渠道。如選擇科技人才占比高、質量優的垂直校招平臺，提高金融科技人才校招ROI。

       3、精細化提升學生體驗。如從高效、專業、尊重、有趣、有收獲等多維度優化招聘整體流程，包括投遞反饋、筆/面試、Offer發放、人才保溫等。

       4、長線化運營提升轉化。如通過早布局長戰線重運營的方式，長期、頻繁和多方位地影響潛在人才，全方面展現企業優勢，提升科技人才喜好度促進offer入職轉化。

       作為新一代數智化校園招聘引領者，?？鸵劳袊鴥阮I先的學生求職交流社區，首創基于優質人才洞察，精準布局校招戰略的理念，為企業提供更懂人才、產品服務更專業的校園招聘整體解決方案，助力企業校園招聘更高效，校招人才戰略更成功。

       截至目前，?？蜕鐓^積累800萬用戶，主要為985/211及QS100知名高校本碩博優質生源，同時?？鸵逊粘?500家付費企業客戶，如金融行業客戶招商銀行、建信金科、國泰君安、中歐基金、民生銀行、泰康人壽等。

       ?？吐摵闲Ｕ杏^察局發布《?？?023金融科技校園招聘白皮書》也是希望助力更多金融科技企業在青年科技人才搶奪戰中獲得成功。

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